通過團(tuán)建活動(dòng)豐富員工們的業(yè)余生活，放松工作壓力，起到勞逸結(jié)合的效果，同時(shí)也是作為一種員工福利并增加員工與員工之間的情感以及員工與公司之間的情感。
就團(tuán)隊(duì)而言：增強(qiáng)對(duì)組織的向心力、凝聚力； 培養(yǎng)相互合作、相互支持的團(tuán)隊(duì)精神；提升團(tuán)隊(duì)成員間的信任程度，增強(qiáng)部門溝通；改善人際關(guān)系，形成積向上的組織氛圍；突破思維定式，提升團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力。

團(tuán)建活動(dòng)的可控性強(qiáng)：因?yàn)橛谐錾牟门袌F(tuán)體，加以細(xì)節(jié)的項(xiàng)目規(guī)則，有條不絮、環(huán)環(huán)相扣的項(xiàng)目分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)規(guī)則，讓活動(dòng)能很順利進(jìn)行。

團(tuán)建活動(dòng)新穎樂趣：運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目簡(jiǎn)單有趣，好玩，通過項(xiàng)目概念講解及簡(jiǎn)單演示，便可明白項(xiàng)目游戲規(guī)則及如何參與，大部分項(xiàng)目與游戲形式結(jié)合，趣味性高。

由團(tuán)建活動(dòng)想到的
有人說，中國人，一個(gè)人是條龍，一群人是條蟲。很多人都不知道怎么和別人合作，喜歡單打斗。但是，個(gè)人的力量畢竟是有限的。你再聰明，再機(jī)智，也比不上一個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量。
因此，團(tuán)建活動(dòng)應(yīng)運(yùn)而生。
近幾年，公司團(tuán)建很火的。時(shí)不時(shí)，來個(gè)團(tuán)建活動(dòng)。大家一起吃個(gè)飯，唱個(gè)歌，打個(gè)球?；蛘?，一起爬山，再做一些拓展運(yùn)動(dòng)。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力，提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力。
當(dāng)一些活動(dòng)，需要每個(gè)員工的配合，大家有力一起使，齊心協(xié)力，共同完成時(shí)，那種集體的自豪感油然而生。
挺喜歡這種拓展運(yùn)動(dòng)的，讓我們?cè)诹骱怪?，也?huì)反思，也會(huì)意識(shí)到集體的力量，和同事間的關(guān)系更加融洽。工作的時(shí)候，更加盡心盡力。
但是，是不是一組織團(tuán)建活動(dòng)，大家就更有凝聚力，更團(tuán)結(jié)一致了呢？
今天，大家把力氣放在一起，凝成一股力量，在游戲中取得了成功，輕輕松松地完成了任務(wù)。但在工作中，未必也可以和玩游戲的時(shí)候一樣，全力以赴。
其實(shí)，團(tuán)建只是一種形式而已。要想真的讓大家一條心，為事業(yè)打拼，光有團(tuán)建還是不夠的，我們要做的事情還有很多。
每天，和同事朝夕相處，難免會(huì)有摩擦或意見不同的時(shí)候，大家都退讓一步，以大局為重，走出那個(gè)狹小的天地，真誠地對(duì)待每一個(gè)同事。時(shí)間久了，就會(huì)覺得是個(gè)大家庭，每個(gè)人都是家里的一個(gè)成員，凝聚力就在不知不覺中形成了。
個(gè)人覺得，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，需要做到以下幾點(diǎn)。
1、創(chuàng)建團(tuán)隊(duì)文化
讓團(tuán)隊(duì)有自己不可復(fù)制的文化特色，在公司內(nèi)部形成強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)合力。團(tuán)隊(duì)文化代表了團(tuán)隊(duì)的形象，是團(tuán)隊(duì)向心力的集中體現(xiàn)，一個(gè)沒有文化的團(tuán)隊(duì)是很難發(fā)展壯大的。
2、發(fā)揮每個(gè)成員的優(yōu)勢(shì)。
每個(gè)人，都有自己的優(yōu)勢(shì)，要充分發(fā)揮每一個(gè)成員的聰明才智。只有無用的，沒有無用的員工。如果你覺得你的成員太無能，那很有可能是你沒有發(fā)現(xiàn)她的優(yōu)點(diǎn)，沒有各盡其才。
3、適時(shí)激勵(lì)。
除了口頭上的表揚(yáng)外，也可以給員工一些實(shí)際的好處，讓她們有個(gè)盼頭。在激勵(lì)的過程中，不知不覺中，提高了工作效率，實(shí)現(xiàn)了公司和員工之間的互利雙贏。
4、組建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)
學(xué)習(xí)，永遠(yuǎn)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)立于不敗之地的根基。在學(xué)習(xí)的過程中，才能不斷追趕自我，提升自己。要讓員工養(yǎng)成好學(xué)的習(xí)慣，公司也創(chuàng)建良好的學(xué)習(xí)氛圍。這樣以來，就形成了蓬勃發(fā)展的有強(qiáng)大生命力的團(tuán)隊(duì)。
5、信賴
成員之間互相信任是團(tuán)隊(duì)大的成功。只有信任別人，才能換來別人的信任。某些重大的事情，放手讓員工去做，相信他能做好，給員工一個(gè)施展能力的平臺(tái)，會(huì)有意想不到的驚喜。
愿每個(gè)小伙伴都愉快地、地工作。在工作中獲得更多的樂趣，更多的自豪感，并在工作中找到歸屬感。
體驗(yàn)式思維——團(tuán)建活動(dòng)對(duì)于場(chǎng)地的選擇
團(tuán)建活動(dòng)中對(duì)于場(chǎng)地的要求是客觀存在的，活動(dòng)場(chǎng)地大體分為兩種，一種是靜態(tài)的室內(nèi)場(chǎng)地（場(chǎng)地的大小固定），對(duì)于室內(nèi)場(chǎng)地的要求有會(huì)議室，或者多功能廳，團(tuán)建活動(dòng)有餐的，也要有相應(yīng)的餐廳，音響麥克可備用。根據(jù)團(tuán)隊(duì)人數(shù)的多少來預(yù)訂相應(yīng)的場(chǎng)地，此種場(chǎng)地大多在酒店，主題餐廳，或者單位。。場(chǎng)地好是可空?qǐng)龅?，就是桌椅可根?jù)要求全部撤出，這樣的靜態(tài)場(chǎng)地做體驗(yàn)式的活動(dòng)效果要好些。
多功能會(huì)議室
一種是動(dòng)態(tài)的室外場(chǎng)地（場(chǎng)地的大小及環(huán)境不固定）。室外場(chǎng)地的要求一般都是按照?qǐng)F(tuán)建活動(dòng)的設(shè)定來選擇。比如活動(dòng)中設(shè)計(jì)到山水的或者定向之類的，要求就要高一些，因?yàn)閼敉獾幕顒?dòng)一般來說體驗(yàn)的場(chǎng)景是在變化之中的。這類場(chǎng)地一般選擇風(fēng)景區(qū)、者旅游區(qū)、度假山莊、沙漠、海島之類。相對(duì)立封閉。也利于體驗(yàn)式團(tuán)建活動(dòng)的效果。
海島或者沙漠類的定制團(tuán)建活動(dòng)必須有相關(guān)的人士來做執(zhí)行，場(chǎng)地的熟悉度是很重要的，這是從業(yè)者的經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)場(chǎng)地內(nèi)的突發(fā)事件能及時(shí)的解決，團(tuán)建活動(dòng)的安全性永遠(yuǎn)是位，其次才是活動(dòng)效果。所以，對(duì)于陌生的場(chǎng)地，時(shí)間要親自去考察，所有需要注意的事項(xiàng)要在前期做好應(yīng)急預(yù)案，這樣才能事半功倍。
一次的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，是一個(gè)把想法落地的過程，是人力物力與場(chǎng)景的統(tǒng)一結(jié)合的過程，終達(dá)到一個(gè)超過預(yù)期的效果。
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