適用對象各企事業(yè)單位人員
規(guī)格可依據(jù)企業(yè)需求定制方案
行程安排根據(jù)實際團建方案設計而定
活動形式線下
活動模式以團建主題為主線,團建師引
活動目的提升團隊戰(zhàn)斗力,激發(fā)個人潛能
配套功能一站式服務
項目地點山西地區(qū)
有幾種團建方案可以讓大家作參考: ①體驗式團建 這種團建的活動的優(yōu)點在于其主體是明確的,能夠很好的增加團隊的凝聚力,比如皮劃艇體驗,在九龍湖景區(qū)就能體驗;比如咖啡師體驗,;游艇體驗、賽龍舟等,這種團建活動為的是增加集體的榮譽感,通過要團建安排,讓大家更加的團結(jié)。 ② 主題式團建 主題是團建在現(xiàn)在的市場上算是比較熱門的團建方式,尤其受到年輕群體的喜愛。比如要團建所做的狼人殺主題的團建活動,里面包括淘金、探險的活動,受到大家的**。

團建形式主要是通過自我管理的小組形式進行,每個小組由一組員工組成,負責一個完整工作過程或其中一部分工作。工作小組成員在一起工作以改進他們的操作或產(chǎn)品,計劃和控制他們的工作并處理日常問題。 體驗式團隊建設,從特性與內(nèi)涵下手,拓展心靈空間,加強團隊凝聚力,達到每個成員與團隊之間的目的性融合。這種團建更為注重團隊成員的參與性、親歷性,追求過程的內(nèi)涵性,其中包括精神內(nèi)涵與文化內(nèi)涵,是一種備受關(guān)注的團隊建設方式。 旅行時團隊建設是體驗式旅行團隊建設的一種形式,目的是在旅行的過程中提高團隊成員自身素質(zhì)與團隊協(xié)作能力。

團建這件事情,讓你頭疼了嗎?想策劃組織一場、同事都滿意的團建活動真的不容易,除了需要有好的活動創(chuàng)意,合適的活動場地,團建時的要做的游戲也是非常重要的。下面,翼團建就給大家推薦一些有意思的團建游戲,希望對大家有所幫助!一、平民版(無道具)1、五毛和一塊規(guī)則:在游戲中,男生代表一塊錢,女生則代表五毛錢。裁判宣布游戲開始,并喊出一個錢數(shù)(比如2塊5、4塊……),參與者需要在短的時間內(nèi)組成“錢數(shù)”的小團隊。比如喊出的是2塊5,就需要2男一女或者1男3女之類的小團隊。2、同起同坐規(guī)則:先要大家2個人一組,背靠背的坐在地上,然后兩人雙手相互交叉,一同站起來。然后以此類推,3人、4人、5人、6人……直到所有參與者一起參與游戲,一起站起來。3、摸色規(guī)則:裁判說出赤橙黃綠青藍紫黑白灰中的任意一種顏色(場地內(nèi)或參與者身上必須有相應顏色),然后倒計時3秒,參與者必須在3秒內(nèi)摸到這個顏色,如果參與者沒有摸到則接受懲罰。4、我從來都沒有規(guī)則:參與者輪流說一件自己從來沒有做過的事,如果現(xiàn)場有人做過就接受懲罰。比如:“我從來沒有談過戀愛”,有談過戀愛的人就得接受懲罰。二、標準版(輕道具)1、搶凳子道具:凳子若干規(guī)則:將n張凳子圍成圈,由n+1個人參加游戲。裁宣布游戲開始,參與者開始順著圈走,裁判喊“?!?,參與者需要迅速找凳子坐下。沒找到凳子的人需接受懲罰,然后出場休息同時減少一張凳子,繼續(xù)游戲,直到只有一人勝出。2、擠氣球道具:氣球若干規(guī)則:3人一組,其中2人面對面或者背對背站立,剩余1人負責將氣球放在兩人的身體之間,2人需用身軀將氣球擠爆。多組比賽,遲完成的小組接受懲罰。3、吃水果道具:水果若干規(guī)則:2人一組,1人坐在凳子,另1人需蒙眼睛在另一人背后喂他吃水果,看哪組吃完。4、不得落地道具:氣球若干規(guī)則:每人手中兩個氣球,需要同時保證2個氣球在半空中,看誰時間長??梢栽黾与y度,一邊保持氣球在空中,一邊回答真心話等問題。三、豪華版1、版《絕地求生》還是版的更 ** ,真實的場景,熟悉的規(guī)則,逃毒、甩鍋、撿裝備、隱蔽伏擊......大家在緊張 ** 的戰(zhàn)中,共同擁有了一段兒革命的友誼。2、F1一起造的游戲你玩過沒有?用基礎的材料,一起完成的設計、裁剪、組裝、成型、試跑。

團建活動多種多樣,只有清楚團建的主題,才有可能舉行一場好的團建活動。 ① 休閑式團建 這類的團建是為輕松的一種,是企業(yè)對大家的一種犒勞,對于一年工作的嘉獎,也是員工們的福利。所以這類的團建活動可以安排的非常有意思,比如去周邊的漂流,比如在周邊找家場館大家參與打CS比賽,或者找家蹦床館釋放壓力等等。走出工作的圈子,當遠方看看更大的世界。 ② 戶外旅行團建 這種團建則更加的深度,是一種深入的團建活動方式。對員工的身體素質(zhì),心理是一種鍛煉。企業(yè)希望通過團建活動磨煉員工的個人意志,以便在日后的工作能克服更多的困難,頂住工作的壓力,讓工作更為順利。這種的就需要的策劃師比如要團建這類的來策劃了,因為只有平衡了員工的耐力才能達到企業(yè)的團建要求,過于勞累的團建會讓員工勞累,起到適得其反的作用。所以這類團建既是一種挑戰(zhàn),也可以成為一次團建享受。
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